卡斯蒂利亚-拉曼恰医师协会发起了#YSeHaNormalizado（#这已变得正常）运动，谴责该行业不稳定的工作状况。无休止的轮班、人员短缺和资源匮乏已成为该地区医护人员日常工作的常态。该倡议旨在向行政部门施压，并提高公众对这一直接影响医疗质量问题的认识。
技术与管理：衡量医疗工作负荷的工具 🏥
为了解决这个问题，实施轮班管理系统和工作量分析工具至关重要。基于人工智能的工具可以预测需求高峰并优化人员分配。然而，卡斯蒂利亚-拉曼恰许多中心缺乏数字基础设施投资，阻碍了这些解决方案的应用。客观数据很明确：没有关于工作时间和人员配比的精确数据，就很难向行政部门证明增加招聘的必要性。
创新解决方案：克隆医生和免费WiFi 🤖
面对人员短缺，一些管理者提出了外科医生远程办公或无人机配送处方的方案。但现实更简单：增加预算，减少官僚主义。与此同时，医生们只满足于医院的WiFi能正常工作，以便在病人之间浏览关于自身不稳定状况的梗图。因为，如果说有什么已经变得正常，那就是在接诊病人之间用笑声来掩饰泪水。