国家队主教练已明确表示，他的方式并非传统领袖那种强加意志的做法。在最近的一次采访中，路易斯·德拉富恩特解释说，他更倾向于以诚实和自然的态度来管理和引导团队。对他来说，关键在于说服球员相信他的理念，而不是强行营造一种虚假的领导力。这种思路与现代足球常见的喧嚣格格不入。
团队管理：分布式领导力 🤝
在软件开发中，分布式领导力的概念与德拉富恩特所描述的相似。一位优秀的技术负责人不会强加自己的标准，而是通过共识和透明度让团队采纳最佳实践。决策基于数据和共同目标，而非僵化的层级结构。在回顾中的诚实以及授权的能力，比专制领导更有效。这样才能打造一个像整体一样运作的团队，而非个体的集合。
德拉富恩特与不成为人人讨厌的“老大”的艺术 😅
与此同时，足球论坛上已经开始猜测德拉富恩特是否在更衣室里应用了冲刺和每日站会。事实上，他不强加领导力的方法如此具有颠覆性，以至于一些资深球员可能会感到困惑：怎么？难道中场休息时不需要大喊大叫、摔战术板吗？最终，这位主教练发现了我们在技术领域早已知道的事情：喊得最少的人，通常代码库最整洁。