一位法官已判决塞维利亚市政府必须承认一名长期连续签订临时合同的员工为正式员工。该裁决依据欧洲关于禁止滥用临时合同的法规，认为该员工从事的是结构性工作，且缺乏正当理由，构成法律欺诈。
流程自动化应对不稳定的公共管理 ⚙️
这一判决反映了公共管理中一个反复出现的模式：利用临时合同来满足长期需求。从软件开发的角度来看，像SAP或本地ERP这样的人力资源管理系统未能检测到异常的招聘周期。实施能够预警异常连续合同的业务规则将有助于避免诉讼。技术是存在的，但其应用却受到官僚惯性的阻碍。
通过司法邮件送达的正式合同 📬
这名员工在经历了多年的续约后，终于实现了许多竞争者梦寐以求的目标：无需考试便获得正式职位。市政府为了节省人力成本，最终却不得不面对司法裁决，甚至可能还要支付赔偿金。幸好正义虽迟但到；不过到那时，这名员工早已对工作手册的内容烂熟于心。