在意大利、西班牙、希腊和法国，欧盟每11名工人中就有1人因缺乏稳定选择而依靠临时或兼职工作勉强维生。年轻人和女性受影响最严重，面临的不稳定性使他们难以规划基本开支或获得住房。与此同时，尽管波兰和西班牙通过新法律取得了进展，但就业不安全感仍然是欧洲南部地区的一块重石。
自动化如何打破不稳定循环 🤖
基于人工智能的人才管理平台的实施，使中型企业能够根据实际需求调整合同，而无需诉诸不稳定的就业形式。诸如预测排班系统之类的工具优化了轮班安排并降低了人员流动率。在物流或酒店等行业，这些技术解决方案在灵活性和稳定性之间提供了平衡，但需要投资于培训以及尚未惠及南欧国家的监管改革。
临时合同：现代版的“面包与马戏” 🎭
欧洲解决失业问题的办法似乎是把三个月期的合同像优惠券一样分发。至少这样你有足够的时间来计算在被解雇前能付几个月的房租。当然，这种灵活性让你换老板的次数比换内裤还多。对日程安排来说是个奇迹，对抵押贷款来说却是一场灾难。