阿斯顿·马丁的新闻揭示了一个行业普遍现象：要求极致性能的同时，却忽视健康等基本权利。强迫生病的工程师因工作压力出差，使个人为企业目标牺牲的行为常态化。精英企业必须将员工福祉置于短期业绩之上，并对违规者实施切实的处罚。
顶级竞赛团队的健康政策 🏎️
在单座赛车开发中，满足设计和测试期限的压力始终存在。然而，如果团队成员疲惫或生病，技术团队就无法高效运作。实施允许无报复性病假、出差临时替代以及定期心理评估的协议，并非成本支出，而是对效率的投资。缺乏这些措施，人才会枯竭，性能也会下降。
带病出差：没人要求的“生产力加成” 🤒
因为没有什么比送一名患流感的工程师乘坐跨洋航班更能体现我们是精英团队了。想必他的咳嗽会激发空气动力学灵感，他的冷汗会润滑齿轮。然后他们却问为什么员工会 burnout（职业倦怠）。也许下一个DRS应该包括一个暂停去看医生的按钮，但这可不在2024年的预算之内。