اتفاق تيليكوم وفيردي على زيادة رواتب تتراوح بين مئة وتسعين وأربعمئة وثمانين يورو لستين ألف موظف

أبرمت شركة تيليكوم ونقابة فيردي اتفاقية جماعية جديدة ترفع مساعدة شهرية من 190 إلى 480 يورو لـ 60.000 عامل. سيُطبق هذا الارتفاع على مرحلتين، ويتضمن مكافآت للأعضاء المنتسبين، ويمدد سريان الاتفاقية حتى عام 2028. بالإضافة إلى ذلك، يُحظر الفصل لأسباب اقتصادية. يعمل الاتفاق على تحسين الدخل والاستقرار الوظيفي للموظفين.

الرقمنة الوظيفية كمحرك للاتفاقية الجديدة 🤖

يأتي هذا الارتفاع في إطار خطة تحول رقمي لشركة تيليكوم تهدف إلى الاحتفاظ بالمواهب التقنية في مجالات مثل الألياف الضوئية والجيل الخامس. تحتاج الشركة إلى كوادر متخصصة لصيانة شبكتها، وتسعى الزيادة في الأجور إلى منافسة شركات التكنولوجيا الأخرى. تشجع المكافآت المقدمة للأعضاء النقابيين على الانضمام، بينما يضمن شرط عدم الفصل استقرار القوى العاملة خلال عملية التحول التكنولوجي.

ترتفع المساعدات، لكن العملاء ما زالوا ينتظرون الجيل الخامس في المصعد 📶

بينما يحتفل موظفو تيليكوم بـ 480 يورو إضافية، لا يزال المستخدمون يعانون من ضعف التغطية في الأقبية والمصاعد. لقد حققت نقابة فيردي اتفاقًا ذهبيًا: بدون فصول ومع مكافأة للأعضاء. الشيء التالي قد يكون طلب مكافأة في كل مرة يقول فيها عميل انقطعت المكالمة. على الأقل، سيتمكن الـ 60.000 محظوظ من شراء فنجان قهوة وهم ينتظرون الإشارة.