في موقف يعكس انفصالاً صارخاً، أعرب الرئيس التنفيذي لشركة أمازون، آندي جاسي، عن رضاه عن الاتجاه الحالي للشركة. ويحدث هذا بينما تستمر الشركة في تنفيذ تسريحات جماعية بلغت عشرات الآلاف من الموظفين في السنوات الأخيرة. السياسة التي يدافع عنها جاسي تضمنت زيادة في إجمالي تعويضاته، الذي يبلغ الآن حوالي 45 مليون دولار سنوياً.
الأتمتة والكفاءة وراء تخفيضات العمالة 🤖
من وجهة نظر تقنية، تأتي هذه الخطوات في إطار استراتيجية عدوانية لتحسين التكاليف والأتمتة. شهدت أقسام مثل AWS والإعلان والتجارة تخفيضات، غالباً بعد عمليات إعادة هيكلة تُعطي الأولوية للذكاء الاصطناعي والبنية التحتية القابلة للتوسع. تكمن المفارقة في أن الشركة تستثمر بقوة في الذكاء الاصطناعي التوليدي والحوسبة السحابية، وهي تقنيات من المفترض نظرياً أن تخلق وظائف جديدة، لكن تنفيذها الفوري يقضي على أدوار تُعتبر زائدة عن الحاجة.
الصيغة السحرية للسعادة المؤسسية 📈
يبدو أن الخوارزمية لنجاح الإدارة التنفيذية بسيطة جداً. الخطوة الأولى: الإعلان عن إعادة هيكلة استراتيجية لتركيز الموارد. الخطوة الثانية: أتمتة العمليات والوداع لعدد لا بأس به من كشوف المرتبات. الخطوة الثالثة: عرض النتائج المالية المحسّنة، مما يبرر زيادة جميلة للإدارة العليا. تأثير ذلك على معنويات الفرق المتبقية هو، بطبيعة الحال، متغير غير مبرمج في النظام لحسابه. نموذج عمل لا تشوبه شائبة.