Empresas de l´Horta Nord, como Veolia y Colevisa, junto a Cruz Roja, se reunieron para debatir cómo integrar la sostenibilidad y la acción social en sus estrategias. El consenso fue claro: el empleo es la herramienta más eficaz contra la vulnerabilidad, y las alianzas entre sectores generan oportunidades reales para personas en dificultades.
Alianzas tecnológicas para la inclusión laboral 🤝
La clave del debate radicó en cómo las empresas pueden aplicar tecnología y procesos de selección inclusivos para detectar talento en colectivos vulnerables. Veolia y Colevisa expusieron casos donde la digitalización de procesos permite identificar perfiles con potencial, mientras Cruz Roja aporta la formación previa. La integración de datos entre entidades sociales y empresas facilita la creación de itinerarios personalizados, reduciendo la brecha de acceso al mercado laboral.
El truco está en que todos ganen (y no solo en el titular) 💡
Porque, seamos sinceros, no todo es filantropía. Las empresas descubrieron que contratar personas en riesgo de exclusión no solo arregla el karma, sino que también llena vacantes difíciles de cubrir. Al final, la sostenibilidad social resulta ser un negocio redondo: tú le das un puesto de trabajo, ellos dejan de ser un problema estadístico, y todos quedan bien en la foto. Eso sí, nadie mencionó lo complicado que es cuadrar horarios con los cursos de formación.