Mercedes-Benz ha comunicado a su plantilla que deberán ampliar su jornada laboral sin compensación económica, tras registrar un descenso del 17% en los beneficios del primer trimestre. La compañía también aplaza un pago especial previsto para julio hasta 2027. El sindicato critica que los trabajadores asuman el coste de la crisis. Para la ciudadanía, este ajuste evidencia que ni las grandes empresas alemanas están a salvo de la presión económica.
La automatización no evita recortes en la producción 🤖
Mientras Mercedes invierte en líneas de ensamblaje robotizadas y sistemas de producción flexibles, la decisión de alargar la jornada sin aumento salarial choca con la promesa de que la tecnología reduciría la carga laboral. Los sistemas de planificación de turnos asistidos por IA, que optimizan la cadencia de trabajo, ahora priorizan la eficiencia a costa del tiempo personal. La paradoja es clara: más automatización no significa menos horas, sino más presión sobre el empleado para mantener márgenes.
La nueva función premium de Mercedes: trabajar gratis 💸
Parece que Mercedes ha encontrado el verdadero lujo alemán: que sus empleados regalen su tiempo. Si antes el extra era un pago especial en julio, ahora es un bono de paciencia hasta 2027. Los trabajadores, eso sí, pueden consolarse sabiendo que su esfuerzo extra ayudará a mantener los dividendos de los accionistas. Al fin y al cabo, ¿quién necesita un salario cuando tienes el honor de sostener la estrella de tres puntas?