Una reciente sentencia judicial ha dado la razón a una trabajadora que reclamaba el cobro de los complementos salariales por turnos de noche y festivos durante su periodo de incapacidad temporal. El fallo establece que estos pluses, al ser percibidos de forma habitual, deben integrarse en el cálculo de la prestación por baja. Esto evita que los empleados sufran una pérdida económica por conceptos que forman parte de su remuneración ordinaria.
El algoritmo que calcula tu nómina también debe actualizarse ⚙️
Para los departamentos de RRHH y los sistemas de gestión laboral, esta resolución implica revisar los módulos de cálculo de prestaciones. Muchos programas de nómina y ERP actuales separan los complementos variables del salario base, pero la jurisprudencia exige integrarlos si son habituales. Será necesario parametrizar reglas que identifiquen la recurrencia de pluses nocturnos o festivos para que el sistema recalcule automáticamente la base reguladora de la baja. De lo contrario, las empresas se exponen a reclamaciones.
La noche y los festivos también descansan en tu baja 🌙
Parece que hasta los pluses nocturnos se toman vacaciones cuando tú estás de baja, pero la justicia ha dicho que no tienen derecho a puente. Si trabajabas un 25 de diciembre, tu nómina debe reflejarlo aunque estés en el sofá viendo maratones de series. Eso sí, la sentencia no aclara si el plus de festivos incluye el derecho a quejarse de los turrones que te traen los visitas.