La automatización está suprimiendo puestos de entrada justo cuando los jóvenes más los necesitan para arrancar su carrera. Las empresas exigen experiencia laboral pero cierran las puertas para obtenerla, creando un círculo vicioso que deja a los novatos fuera del mercado. Esta hipocresía exige soluciones concretas.
Programas de formación pagados y cuotas para novatos 🛠️
La solución técnica pasa por vincular ayudas fiscales a la contratación de talento joven. Gobiernos y empresas deben diseñar programas de formación remunerada donde los novatos aprendan en entornos reales. Cuotas de contratación para perfiles sin experiencia, junto con incentivos fiscales, romperían la barrera de entrada. Sin estas medidas, la brecha entre oferta y demanda laboral seguirá creciendo.
El junior que pidieron no llegó, lo borró la IA 🤖
Resulta que pedir tres años de experiencia para un puesto de recién titulado ya no era suficiente. Ahora las empresas han encontrado la solución perfecta: que la IA haga el trabajo del junior, pero sin pagarle ni darle vacaciones. Lo irónico es que luego se quejan de que los jóvenes no tienen iniciativa. Claro, es difícil tener iniciativa cuando ni siquiera te dejan entrar.