El recargo del mei reduce la nómina de los trabajadores en 2026
El recargo del mei reduce la nómina de los trabajadores en 2026
Desde el inicio de este año, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) aplica un incremento en su tasa, que ahora se sitúa en el 0,9% sobre la base de cotizar a la Seguridad Social. Este cambio, que entró en vigor el 1 de enero, hace que los salarios netos de millones de personas en España sean algo más bajos. 💸
¿Quién paga el aumento del MEI?
La carga económica de este ajuste no recae solo en el empleado. Se distribuye de forma específica: la empresa debe asumir el 0,75%, mientras que al trabajador se le descuenta el 0,15% restante directamente de su salario bruto. Esto se traduce en una cantidad menor en la nómina cada mes.
Detalles clave del reparto:- La empresa soporta la mayor parte del coste, con un 0,75%.
- El trabajador contribuye con el 0,15% restante.
- El descuento se aplica sobre la base de cotización a la Seguridad Social.
Parece que equilibrar el esfuerzo entre generaciones se calcula en décimas de punto sobre nuestro sueldo, un concepto que cada mes se hace tangible con menos euros.
Fortalecer el futuro de las pensiones
El destino principal de los fondos adicionales que se recaudan es claro: reforzar el Fondo de Reserva del sistema público de pensiones. Este fondo actúa como un colchón de seguridad para garantizar que se puedan pagar las pensiones en el futuro, buscando dar más solidez financiera al modelo a largo plazo. 🛡️
Objetivos de esta medida:- Dotar de más recursos al Fondo de Reserva de las pensiones.
- Garantizar el pago de las pensiones a largo plazo.
- Equilibrar la carga económica entre diferentes generaciones.
Una subida que no se detendrá aquí
Este incremento no es un evento único. La normativa vigente planea que el porcentaje del recargo del MEI siga creciendo de manera gradual en los próximos ejercicios. A menos que haya modificaciones legales, tanto empresas como empleados deben esperar que sus aportaciones por este concepto continúen al alza, lo que volverá a impactar en los costes laborales y en el salario neto. 📈